Nouvelle classification en MFR : fruit de la persévérance et de la ténacité des négociateurs CFDT Agri-Agro !
COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°06-2026
Après trois années de négociations intenses et d’implication sans faille, la CFDT Agri-Agro, première organisation syndicale en Maison Familiale Rurale (MFR), a signé un accord historique pour une nouvelle classification des salariés. Ce texte, fruit d’un combat au quotidien, marque une avancée majeure pour les droits et la reconnaissance des salariés de la branche.
Des avancées concrètes pour les salariés
Finies les années de flou et de dérives ! Désormais, chaque salarié disposera d’une fiche de poste claire, basée sur un référentiel national validé par les partenaires sociaux (les fiches métiers repères). Plus question d’ajouter des tâches aux tâches, de remplir sans fin le sac de la « fonction globale » : c’est une garantie contre l’arbitraire et une victoire pour la transparence.
Autre progrès majeur : le face-à-face pédagogique est désormais encadré, avec un plafond de 28 heures par semaine (42 % du temps de travail), sauf exceptions limitées. Une avancée cruciale pour préserver la qualité de l’enseignement et la santé des formateurs.
L’accord valorise aussi les compétences via un système structuré de critères classants, paliers et échelons, offrant un parcours professionnel équitable et non discriminatoire. Les entretiens annuels d’évaluation deviennent un outil clé pour reconnaître le travail et envisager des évolutions.
Une rémunération plus juste
La CFDT a obtenu que la rémunération soit ainsi calculée : un salaire socle négociable (indexé sur le SMIC), un salaire additionnel lié au classement, des primes pour l’ancienneté, les points enfants demeurent et, le cas échéant, les missions supplémentaires. Une réponse forte à la revendication CFDT : les critères classants ne doivent pas être le seul socle de rémunération.
Un dialogue social renforcé : la branche professionnelle mettra à disposition des employeurs et des représentants du personnel des outils de mise en œuvre de cet accord (notamment un guide de référence paritaire pour le déploiement de l’accord). L’introduction de fiches métiers définit un cadre protecteur : toute tâche hors cadre ouvre droit à refus ou une évolution salariale. Un levier contre l’épuisement professionnel et pour une meilleure qualité de vie au travail.
Un premier pas, mais pas le dernier
Si cet accord est une avancée majeure, la CFDT Agri-Agro reste vigilante sur sa mise en œuvre, notamment lors du reclassement des salariés. Cet accord ouvre aussi la voie à de nouvelles négociations pour renforcer les droits des salariés dans la branche.
La CFDT Agri-Agro salue l’engagement de ses militants et adhérents : c’est grâce à leur mobilisation que ce texte a pu évoluer jusqu’aux dernières heures.
Ensemble, continuons à faire bouger les lignes ! La CFDT Agri-Agro reste mobilisée pour aller plus loin.
Fait à Paris, le 9 avril 202
Contacts :
Fabrice CHEVAUCHERIE, Secrétaire National : 06.37.28.83.18
Presse : 06.89.04.25.27
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