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Travail et chaleur

En juin 2026, nous avons vécu notre deuxième période de canicule de l’année, avec la présence de températures extrêmement élevées sur la majorité du territoire.

Connaissez-vous les effets des fortes chaleurs et du soleil sur votre santé ?

Crampes, gonflements, fatigue inhabituelle, maux de tête, palpitations, vertiges, nausées, problèmes de peau, baisse de l’attention et de la vigilance, malaise, coup de chaleur…
Les fortes chaleurs éprouvent les corps et ses impacts sont accentués en fonction de son état de santé, de son âge, des traitements médicamenteux suivis… Le corps a besoin d’une période d’acclimatation de 8 à 12 jours.
La chaleur amplifie aussi certains risques professionnels (risque de chute, risque chimique par exemple).
L’exposition au soleil a aussi des impacts sur votre santé : coup de soleil, conjonctivite, photosensibilisation et à long terme, vieillissement de la peau, cancers, opacification du cristallin des yeux.

Pour en savoir plus :

https://sante.gouv.fr/sante-et-environnement/risques-climatiques/article/les-vagues-de-chaleur-et-leurs-effets-sur-la-sante
https://sante.gouv.fr/IMG/pdf/canicule_4p_148x210_bd_v2.pdf
https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/canicule-chaleur/maladies-liees-canicule
Numéro vert Canicule info service au 0800 06 66 66 - de 9h à 19h (appel gratuit depuis la France métropolitaine)

Comment protéger sa santé au travail dans ces conditions ?

Une responsabilité de l’employeur

Votre employeur a une obligation en la matière. Cette obligation d’évaluation et de prévention des risques d’exposition a été renforcée depuis le 1er juillet 2025.
L’employeur doit :
-       Evaluer les risques liés à l’exposition à la chaleur intense, en intérieur ou en extérieur, toute l’année, mais aussi maintenir les locaux fermés à une température adaptée à l’activité, aménager les postes de travail extérieurs pour protéger les travailleurs contre les effets des conditions atmosphériques, mettre à disposition de l’eau, tenir compte des conditions atmosphériques pour les équipements de protection individuelle qu’il fournit.
-       Déclencher des actions spécifiques et faire évoluer l’organisation du travail lors d’un épisode de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France, en prévoyant en autres : ajustement des périodes de repos, suppression des tâches pénibles aux heures les plus chaudes, fourniture d’équipements adaptés permettant de maintenir une température corporelle stable, mise à disposition d’eau potable fraîche autant que nécessaire et au minimum 3 litres par jour et par personne en l’absence d’eau courante, attention particulière aux travailleurs vulnérables, information et formation des salariés sur les signes de coup de chaleur, mise en place de protocoles de secours, etc.

Pour en savoir plus sur cette réglementation :

https://travail-emploi.gouv.fr/publication-du-decret-relatif-la-protection-des-travailleurs-contre-les-risques-lies-la-chaleur
Articles R.4223-13, R.4225-1, R.4225-2, R.4323-97, R.4463-1, R.4463-3, R.4463-4, R.4463-5, R4463-6, R.4463-7, R.4463-8, R.4532-44, R.4534-143, R.4535-14, R.4721-5 du code du travail
Articles R.717-78-18, R.717-78-19, R.717-84-2, R.717-85-10-1, R.717-85-19-1 du code rural et de la pêche maritime
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2025-06/Vague%20de%20chaleur%20-%20Je%20me%20pr%C3%A9pare%20et%20j%27agis%20-%20Brochure%20employeurs%20-%20Juin%202025.pdf

En tant que travailleur, que puis-je faire ?

Individuellement, il est utile de connaître les bonnes pratiques et les conduites à risque pour prendre soin de soin, mais aussi de ses collègues, par exemple, en détectant, par exemple, des symptômes d’épuisement ou de coup de chaleur.
Collectivement, il est indispensable d’utiliser le dialogue social pour organiser le travail afin d’éviter les risques pour la santé des travailleurs. Les représentants du personnel ont un rôle essentiel. Vous pouvez les interpeller pour témoigner de votre vécu et des difficultés rencontrées pendant votre travail afin qu’ils trouvent des solutions avec l’employeur.
En l’absence d’élus du personnel, dans votre entreprise, vous pouvez contacter votre employeur pour lui faire part des problèmes que les travailleurs rencontrent. 
Il est possible aussi de contacter l’Inspection du Travail pour des conseils ou pour signaler des situations problématiques.
Enfin, si vous estimez que l’absence de mesures prises par l’employeur vous met en danger, vous pouvez exercer votre droit de retrait.

Pour en savoir plus sur les bons réflexes :

Détecter un coup de chaleur - https://www.inrs.fr/publications/essentiels/infographie-coup-de-chaleur-au-travail.html
Travail par forte chaleur. Comment agir ? - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206371
Travail et forte chaleur, protégez-vous - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=A%20842
Travail lors de période de forte chaleur : ayez les bons réflexes - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206372
Soleil et travail - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206555
Période de forte chaleur et travail, quelle prévention ? - https://www.inrs.fr/publications/essentiels/infographie-canicule-et-travail-quelle-prevention.html

Pour en savoir plus pour les travailleurs de l’agriculture :

https://ssa.msa.fr/document/lete-sera-beau-lete-sera-chaud/

Pour en savoir plus sur le droit de retrait :

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1136

Besoin de conseils supplémentaires, d’aide... ? N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT ou bien, pour les travailleurs de la production agricole, des industries agroalimentaires et des services à l’agriculture, la fédération CFDT Agri-Agro.

Chambres d’agriculture : en pleines chaleurs, les salaires gèlent !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°11-2026

Mardi 30 juin, la délégation patronale du réseau des chambres d’agriculture a proposé, à deux reprises, une hausse de la valeur du point de… 0%, alors même que les résultats financiers et les ratios économiques s’améliorent.

La CFDT Agri-Agro, après une année 2025 déjà vierge de toute augmentation, était prête à signer une hausse raisonnable en 2026, afin de ne pas désespérer des salariés dont chacun convient que les salaires sont loin d’être au niveau qui conviendrait, eu égard au niveau d’études et à la qualité du conseil apporté aux agriculteurs.

Certes, des primes sont versées dans certaines chambres, mais elles ne sont pas attribuées à tout le monde.

Certes des hausses individuelles existent, çà et là, effacées en fin d’année par l’inflation.

D’ailleurs les hausses individuelles « conventionnelles » ajoutées aux hausses antérieures de la valeur du point ne couvrent pas l’inflation et sont largement inférieures aux hausses du SMIC et ce, sur les dix dernières années.

La CFDT Agri-Agro regrette l’indigence du discours patronal qui refuse toute hausse salariale de branche quand la situation est délicate et qui, quand cette dernière s’améliore, bloque tout autant en agitant la menace d’un futur moins radieux.

Manque d’attractivité pour les jeunes, baisse de la motivation pour les salariés présents, turn over important… Par leur posture pusillanime, les dirigeants des chambres d’agriculture abiment le réseau consulaire qui leur est dédié et qu’ils pilotent sans égard pour leurs salariés. La CFDT Agri-Agro le déplore et continuera à se battre pour, a minima, le maintien du pouvoir d’achat des salariés par des mesures nationales.

Fait à Paris, le 6 juillet 2026

Contacts :

Emmanuel DELÉTOILE, Secrétaire national : 06.81.99.01.54

Presse : 06.89.04.25.27

CFDT Agri-Agro : 47-49 avenue Simon Bolivar 75950 Paris Cedex 19 – Tél. : 01 56 41 50 50 – Fax : 01 56 41 50 30 – e-mail : fga@cfdt.fr 

Loi d'urgence agricole : Stop à la déraison ! Il nous faut une vision pour l’agriculture et l’alimentation de demain

COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°09-2026

En tant que première organisation syndicale de salariés en production agricole et dans la filière alimentaire, la CFDT Agri-Agro ne peut plus rester silencieuse devant le salmigondis que devient le projet de loi d’urgence pour la protection et la souveraineté agricoles.

Au début de la procédure parlementaire, la CFDT Agri-Agro estimait déjà le projet de loi proposé par le gouvernement assez superflu, même si certaines dispositions pouvaient être intéressantes. Pour nous, la loi ne peut pas tout régler. Beaucoup de réponses aux problématiques agricoles sont à créer dans le dialogue et la coopération entre acteurs économiques et parties prenantes.

Nous considérions également qu’avant de créer une nouvelle strate de réglementation, il était nécessaire de disposer d’une évaluation des dispositifs législatifs et des politiques publiques, d’un suivi de leur mise en œuvre et d’une analyse de leurs impacts afin d’identifier finement ce qui manque pour atteindre les objectifs et apporter les seuls correctifs indispensables. 

Or, au fil des amendements déposés et adoptés, les débats parlementaires prennent un aspect tragi-comique. Certains parlementaires semblent s’être donné pour objectif de déposer l’amendement le plus original, le plus outrancier, le plus absurde, pour répondre au problème ou à la demande d’on ne sait qui, mais pas de la majorité de la population, ni des agriculteurs.

Où est passé l’intérêt général ? Répondre à des intérêts très particuliers et à des demandes individuelles ne font pas une politique publique. Cela crée uniquement des tensions et des clivages.

Face à la situation critique de certaines exploitations, les vulnérabilités des filières, les risques croissants pour l’agriculture et les besoins d’une alimentation saine et durable, les agriculteurs et les citoyens méritent mieux. Ils ont besoin de cohérence, ils veulent une vision pour l’agriculture et l’alimentation de demain.

Il faut faciliter le travail réel, aider la profession agricole à s’adapter au changement climatique et à faire face à l’imprévisibilité croissante et à la multiplication des risques (environnementaux, climatiques, sanitaires, démographiques, énergétiques, géopolitiques, etc.).

Il faut tracer la trajectoire pour arriver à une agriculture durable, robuste et résiliente, fournissant :

-   à la population une alimentation, source de santé et de longévité,

-   au pays, une autonomie stratégique alimentaire,

-   et aux sols, à la biodiversité et à l’environnement, une véritable capacité régénératrice.

Il faut un changement structurel, en accordant un avenir de qualité à l’ensemble des travailleurs de l’agriculture.

Placer la vivabilité de l’exploitation à égalité avec la viabilité économique et la durabilité environnementale est, en ce sens, essentiel. Rien ne se fera sans un modèle social qui prend en compte ceux qui font le travail agricole, agriculteurs, mais aussi le million de contrats salariés. Ce projet de loi n’apporte pas ces réponses.

La CFDT Agri-Agro a une plus haute idée de la fonction de parlementaire. Nous attendons davantage des élus de la République que des réponses simplistes et des solutions occultant des risques et inadaptées aux enjeux.

Fait à Paris, le 17 juin 2026

Contacts :

Alexandre DUBOIS, Secrétaire général : 01.56.41.50.50

Franck TIVIERGE, Secrétaire national : 06.87.31.21.80

Presse : 06.89.04.25.27

CFDT Agri-Agro : 47- 49 avenue Simon Bolivar 75950 Paris Cedex 19 – Tél. : 01 56 41 50 50 – Fax : 01 56 41 50 30 – courriel : fga@cfdt.fr

Militants et militantes, partagez avec nous votre avis sur l’utilisation de l’IA dans votre entreprise !

L’intelligence artificielle se développe rapidement dans tous les secteurs, y compris l’agriculture et l’agroalimentaire, où elle transforme profondément les pratiques. Elle est utilisée notamment pour automatiser la production (robots, drones), améliorer la qualité et la logistique, et aider à la prise de décision.

Face à ces transformations rapides et profondes, l’intelligence artificielle (IA) ne peut être considérée comme un simple outil technique : elle devient un enjeu central de régulation du travail, qui doit être pleinement intégré au dialogue social, tant sur le plan des droits des salariés que des obligations juridiques des employeurs.

Le code du travail conforte le rôle des élus au CSE face à l’introduction de l’IA . Plusieurs articles du code du travail en font un ainsi un objet de dialogue social.

La CFDT AGRI-AGRO propose donc à ses militants et militantes de construire une stratégie syndicale appuyée sur leur quotidien de travail et réalités professionnelles, en les invitant à répondre à un questionnaire d’enquête.

La CFDT AGRI-AGRO leur propose aussi un premier décryptage de ces nouveaux articles juridiques et des enjeux du dialogue social, autour de l’introduction et la diffusion de l’IA au travail.

Découvrez donc cette "Info droits" sur l’IA et participez à l’enquête en ligne :

          >>>   "Info droits" sur l’Intelligence Artificielle (IA) (Espace adhérent)

SIA 2026 : la CFDT Agri-Agro interpelle les responsables politiques sur la place des salariés de la filière

À l’occasion du Salon international de l’Agriculture (SIA), la CFDT Agri-Agro a multiplié les rencontres et les échanges avec plusieurs responsables politiques. Ce rendez-vous incontournable du monde agricole constitue chaque année un moment privilégié pour débattre de l’avenir de l’agriculture française, de l’alimentation et de la souveraineté alimentaire.

La CFDT Agri-Agro présente ses outils QVCT au Salon International de l’Agriculture 2026

Lors du Salon International de l’Agriculture 2026, la fédération CFDT Agri-Agro a organisé une table ronde consacrée à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Cette rencontre a été l’occasion de présenter les trois outils développés par le groupe de travail fédéral dédié à cette thématique.

Accord pour l’amélioration des conditions de travail et d’emploi en agriculture : un engagement inédit des partenaires sociaux vers une prévention

COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°05-2026

Accord pour l’amélioration des conditions de travail et d’emploi en agriculture

Un engagement inédit des partenaires sociaux vers une prévention accrue !

La CFDT Agri-Agro, première organisation syndicale des salariés de l’agriculture, salue avec enthousiasme l’engagement des partenaires sociaux pour la qualité de vie et les conditions de travail des salariés agricoles.

8 mars 2026 : Journée internationale des droits des femmes

Égalité professionnelle dans l’agriculture et l’agroalimentaire, des avancées encore insuffisantes

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la CFDT Agri-Agro réaffirme son engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire.

Si les femmes sont indispensables au fonctionnement de nos filières, elles restent davantage exposées aux inégalités salariales, au temps partiel subi, à la précarité et à des conditions de travail plus contraignantes.

L’égalité réelle ne se décrète pas. Elle se construit par la négociation collective, l’amélioration des organisations du travail et une véritable politique de prévention.

Les résultats du 1er baromètre CLISEVE© AGRIFRANCE : améliorons les conditions de travail

La Cfdt agri agro 1ère organisation syndicale des salariés de l’agriculture agit avec détermination pour améliorer des conditions de travail des salariés agricoles.

• Elle agit pour développer les espaces de discussion sur le travail en entreprise
• Elle vient de signer un accord collectif inter-branches agricoles pour l’amélioration des conditions de travail à son initiative qui couvre 1,2 million de salariés agricoles avec FNSEA, UNEP, FNB, USRTL ,FNCUMA, FFPF, Fgta Force Ouvrière CFTC - AGRI CFE CGC FNEDT
• Elle est partenaire institutionnel fondateur du dispositif CLISEVE© AGRIFRANCE pour mettre en évidence l’impact du changement climatique sur la santé au travail et le besoin de faire évoluer l’organisation du travail pour s’y adapter.

 Découvrez les résultats du baromètre CLISEVE© AGRIFRANCE qui ont été dévoilés lors du salon international de l’agriculture 2026.