Violentomètre VSST
PDF — 296Ko
8 mars 2026 : Journée internationale des droits des femmes
Égalité professionnelle dans l’agriculture et l’agroalimentaire, des avancées encore insuffisantes
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la CFDT Agri-Agro réaffirme son engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire.
Si les femmes sont indispensables au fonctionnement de nos filières, elles restent davantage exposées aux inégalités salariales, au temps partiel subi, à la précarité et à des conditions de travail plus contraignantes.
L’égalité réelle ne se décrète pas. Elle se construit par la négociation collective, l’amélioration des organisations du travail et une véritable politique de prévention.
Concilier vie professionnelle et vie personnelle : un enjeu central
Horaires décalés, travail saisonnier, amplitudes variables… Dans nos secteurs, l’organisation du travail complique la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ce sont encore majoritairement les femmes qui ajustent leur temps de travail, souvent au prix d’un temps partiel subi ou d’un ralentissement de carrière.
La CFDT Agri-Agro revendique :
- une meilleure prévisibilité des horaires
- un encadrement strict du temps partiel subi
- des accords d’entreprise favorisant l’équilibre des temps de vie
L’égalité passe aussi par le temps disponible.
Égalité salariale : des écarts persistants dans les branches
À travail égal, salaire égal : le principe est inscrit dans la loi. Pourtant, des écarts de rémunération subsistent dans de nombreuses entreprises agricoles et agroalimentaires.
Les métiers à prédominance féminine restent souvent moins valorisés et moins rémunérés.
La CFDT Agri-Agro agit pour :
- renforcer la transparence salariale
- exiger des négociations obligatoires sur l’égalité professionnelle
- revaloriser les métiers essentiels de nos filières
L’égalité salariale est un levier majeur de justice sociale.
Des postes adaptés pour garantir le maintien dans l’emploi
Grossesse, retour de congé maternité, exposition à la pénibilité : l’adaptation des postes de travail est encore trop souvent tardive ou insuffisante.
Prévenir les risques, aménager les postes et anticiper les situations individuelles permettent d’éviter les ruptures de parcours professionnel.
Nous défendons :
- une évaluation des risques intégrant les réalités du travail des femmes
- des aménagements de poste systématiques lorsque nécessaire
- un maintien dans l’emploi sans pénalisation de carrière
Adapter le travail, c’est sécuriser les parcours.
Santé des femmes au travail : une priorité syndicale
Troubles musculo-squelettiques, exposition aux produits chimiques, fatigue liée aux horaires atypiques : la santé des femmes au travail doit être pleinement intégrée dans les politiques de prévention.
La CFDT Agri-Agro demande :
- des équipements adaptés
- une prise en compte des spécificités physiologiques
- des plans de prévention construits avec les représentants du personnel
Protéger la santé, c’est investir dans la qualité du travail et la performance durable des entreprises.
Charge mentale : l’invisible inégalité
Au-delà du lieu de travail, la charge mentale continue de peser majoritairement sur les femmes : organisation familiale, gestion des imprévus, responsabilités domestiques.
Cette réalité impacte directement la carrière, la disponibilité et la progression professionnelle.
Agir pour l’égalité professionnelle, c’est aussi :
- favoriser un droit réel à la déconnexion
- repenser les organisations du travail
- promouvoir un partage plus équilibré des responsabilités
8 mars : un engagement qui dure toute l’année
Le 8 mars n’est pas une simple date symbolique. C’est un rappel des combats à mener et des progrès à obtenir.
Dans l’agriculture et l’agroalimentaire, la CFDT Agri-Agro continuera à négocier, défendre et faire avancer les droits pour construire une société plus juste et un monde du travail réellement égalitaire.
