Travail et chaleur
En juin 2026, nous avons vécu notre deuxième période de canicule de l’année, avec la présence de températures extrêmement élevées sur la majorité du territoire.
Connaissez-vous les effets des fortes chaleurs et du soleil sur votre santé ?
Crampes, gonflements, fatigue inhabituelle, maux de tête, palpitations, vertiges, nausées, problèmes de peau, baisse de l’attention et de la vigilance, malaise, coup de chaleur…
Les fortes chaleurs éprouvent les corps et ses impacts sont accentués en fonction de son état de santé, de son âge, des traitements médicamenteux suivis… Le corps a besoin d’une période d’acclimatation de 8 à 12 jours.
La chaleur amplifie aussi certains risques professionnels (risque de chute, risque chimique par exemple).
L’exposition au soleil a aussi des impacts sur votre santé : coup de soleil, conjonctivite, photosensibilisation et à long terme, vieillissement de la peau, cancers, opacification du cristallin des yeux.
Pour en savoir plus :
https://sante.gouv.fr/sante-et-environnement/risques-climatiques/article/les-vagues-de-chaleur-et-leurs-effets-sur-la-sante
https://sante.gouv.fr/IMG/pdf/canicule_4p_148x210_bd_v2.pdf
https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/canicule-chaleur/maladies-liees-canicule
Numéro vert Canicule info service au 0800 06 66 66 - de 9h à 19h (appel gratuit depuis la France métropolitaine)
Comment protéger sa santé au travail dans ces conditions ?
Une responsabilité de l’employeur
Votre employeur a une obligation en la matière. Cette obligation d’évaluation et de prévention des risques d’exposition a été renforcée depuis le 1er juillet 2025.
L’employeur doit :
- Evaluer les risques liés à l’exposition à la chaleur intense, en intérieur ou en extérieur, toute l’année, mais aussi maintenir les locaux fermés à une température adaptée à l’activité, aménager les postes de travail extérieurs pour protéger les travailleurs contre les effets des conditions atmosphériques, mettre à disposition de l’eau, tenir compte des conditions atmosphériques pour les équipements de protection individuelle qu’il fournit.
- Déclencher des actions spécifiques et faire évoluer l’organisation du travail lors d’un épisode de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France, en prévoyant en autres : ajustement des périodes de repos, suppression des tâches pénibles aux heures les plus chaudes, fourniture d’équipements adaptés permettant de maintenir une température corporelle stable, mise à disposition d’eau potable fraîche autant que nécessaire et au minimum 3 litres par jour et par personne en l’absence d’eau courante, attention particulière aux travailleurs vulnérables, information et formation des salariés sur les signes de coup de chaleur, mise en place de protocoles de secours, etc.
Pour en savoir plus sur cette réglementation :
https://travail-emploi.gouv.fr/publication-du-decret-relatif-la-protection-des-travailleurs-contre-les-risques-lies-la-chaleur
Articles R.4223-13, R.4225-1, R.4225-2, R.4323-97, R.4463-1, R.4463-3, R.4463-4, R.4463-5, R4463-6, R.4463-7, R.4463-8, R.4532-44, R.4534-143, R.4535-14, R.4721-5 du code du travail
Articles R.717-78-18, R.717-78-19, R.717-84-2, R.717-85-10-1, R.717-85-19-1 du code rural et de la pêche maritime
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2025-06/Vague%20de%20chaleur%20-%20Je%20me%20pr%C3%A9pare%20et%20j%27agis%20-%20Brochure%20employeurs%20-%20Juin%202025.pdf
En tant que travailleur, que puis-je faire ?
Individuellement, il est utile de connaître les bonnes pratiques et les conduites à risque pour prendre soin de soin, mais aussi de ses collègues, par exemple, en détectant, par exemple, des symptômes d’épuisement ou de coup de chaleur.
Collectivement, il est indispensable d’utiliser le dialogue social pour organiser le travail afin d’éviter les risques pour la santé des travailleurs. Les représentants du personnel ont un rôle essentiel. Vous pouvez les interpeller pour témoigner de votre vécu et des difficultés rencontrées pendant votre travail afin qu’ils trouvent des solutions avec l’employeur.
En l’absence d’élus du personnel, dans votre entreprise, vous pouvez contacter votre employeur pour lui faire part des problèmes que les travailleurs rencontrent.
Il est possible aussi de contacter l’Inspection du Travail pour des conseils ou pour signaler des situations problématiques.
Enfin, si vous estimez que l’absence de mesures prises par l’employeur vous met en danger, vous pouvez exercer votre droit de retrait.
Pour en savoir plus sur les bons réflexes :
Détecter un coup de chaleur - https://www.inrs.fr/publications/essentiels/infographie-coup-de-chaleur-au-travail.html
Travail par forte chaleur. Comment agir ? - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206371
Travail et forte chaleur, protégez-vous - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=A%20842
Travail lors de période de forte chaleur : ayez les bons réflexes - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206372
Soleil et travail - https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206555
Période de forte chaleur et travail, quelle prévention ? - https://www.inrs.fr/publications/essentiels/infographie-canicule-et-travail-quelle-prevention.html
Pour en savoir plus pour les travailleurs de l’agriculture :
https://ssa.msa.fr/document/lete-sera-beau-lete-sera-chaud/
Pour en savoir plus sur le droit de retrait :
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1136
Besoin de conseils supplémentaires, d’aide... ? N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT ou bien, pour les travailleurs de la production agricole, des industries agroalimentaires et des services à l’agriculture, la fédération CFDT Agri-Agro.
